|
E-mergo is een jonge organisatie en volop in ontwikkeling. Hoe E-mergo is ontstaan, waarom we gekozen hebben voor deze naam en wie er aan het roer staan, staat beschreven in het linker menu onder "luctor et emergo".
Sinds 2001 zijn we sterk gegroeid. Drie peilers vormen de basis voor het succes van onze organisatie:
- Investeren in mensen; we besteden veel energie aan coaching, opleiding en begeleiding van onze professionals. Centraal staat de vakinhoudelijke ontwikkeling en de ontwikkeling van persoonlijke, leidinggevende en adviesvaardigheden.
- Investeren in kennis; voor ons staat het halen èn brengen van kennis centraal. We werken daarom samen met universiteiten (zoals de Universiteit Twente) en hogescholen (zoals de Hogeschool van Amsterdam), bezoeken èn spreken op seminars en zorgen, mede door onze methodiek MIST, dat de opgedane kennis opnieuw wordt ingezet.
- Investeren in relaties: partnerschap staat bij ons voorop. Met onze opdrachtgevers gaan we drie contracten aan: niet alleen een inhoudelijk en een zakelijk contract, maar vooral ook een psychologisch contract. Zodat we weten wat we aan elkaar hebben en onze verwachtingen en behoeftes zijn uitgesproken, gericht op de lange termijn.
De bovenstaande drie peilers hebben vooral een zakelijk karakter maar e-mergo is ook zeer actief op andere vlakken. Zie e-mergo evenementen |
